Denuncian discriminación de personal del parque Six Flags a pareja gay

A través de redes sociales un usuario denunció que el parque de diversiones Six Flags México discriminó a sus amigos por besarse en público dentro de las instalaciones. 

El acompañante de los afectados compartió un video donde un hombre, quien se presentó como director del parque de diversiones, argumentó que “es una regla, no la puse yo, es de la organización primero que nada, no es a contentillo, es la organización que dice, la tenemos que respetar”. 

De acuerdo con el joven, trabajadores del parque amenazaron con sacarlos del parque de diversiones. 

Hasta el momento el parque de diversiones no se ha pronunciado al respecto. 

EL BESOTÓN AFUERA DE SIX FLAGS 

El odio se combate con amor, se sabe. Y por eso The Predatory Pose MX invita a todes a unirse a su besotón este 30 de diciembre. 

El chiste es demostrar el amor en todas sus formas afuera de las instalaciones del parque, que se ubica al sur de la CDMX. 

Ante los hechos denunciados en redes sociales por dos usuarios que asistieron al parque en pareja y que se les señaló por haberse besado, argumentando que era una “falta a la moral” que dos hombres se besaran el público.

El Director del parque repitió durante toda la discusión que eran reglas internas y si querían estar ahí debían respetarlas, dijo que los besos rompían con el ambiente familiar que brinda el parque, pese a haber parejas heterosexuales besándose a pocos metros y hacer caso omiso.

La empresa no ha emitido ningún mensaje sobre dicho suceso, pero el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México comunicó que se abrió un expediente de queja sobre el caso de discriminación.

Luego de presentar la queja por discriminación de algún capitalino, el Consejo considerada si existe una posible y visible discriminación, así abre un expediente y le otorga un número de caso.

El siguiente pasó será que el Consejo notifique a Six Flags sobre la queja y los actos de discriminación en sus instalaciones, para que este al tanto y pueda ser citada.

Si la empresa responde y acepta la cita, el consejo mediará para conciliar el acto, de no llegar a una conciliación se iniciará una investigación y el COPRED emite una opinión jurídica publica sobre los acuerdos y resultados del proceso.

En caso de que la empresa decida no asistir a su cita, el COPRED da por ciertos los hechos iniciando una investigación, así como emitir una opinión jurídica públicamente